公司让员工每月只休2天，工资按天算合法吗？
更新时间：2024-09-28 03:42:25人浏览
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公司让员工每月只休2天，我9月工作27天，工资按天算合法吗？
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员工每月工作天数和工资计算应遵循国家法律法规和公司规定。按照《职工带薪年休假条例》，员工应享有年休假。如果公司按照实际出勤天数支付工资，那您的工资计算方式是合法的。如有疑虑，可以向劳动部门反映或申请仲裁。
2024-09-28 03:42:02
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关于您的工作天数和工资计算问题，一般来说，工资计算方式需根据公司规定和劳动合同来确定。如果公司规定每月休息两天而您实际工作天数较多，那么工资应该根据实际出勤天数计算。如有争议，您可参照《中华人民共和国劳动法》与公司进行协商或者通过法律途径维护自己的权益。
2024-09-28 03:06:10
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按照相关规定，员工的工资应该根据实际出勤天数来计算。如果公司每月只让员工休息两天，并且按照实际出勤天数支付工资，这是合理的。但是，如果您认为公司的计算方式存在问题，可以通过与公司协商或者法律途径解决。同时，您也有权要求公司明确公休是否带薪休假，以及请假是否会影响工资计算。
2024-09-28 03:42:25
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