如果我不执行就给予警告处理,公司表示只是传达,我拒绝调岗,目前我是怀孕期间,然后公司以我不能胜任工作岗位为由,把我从人事岗位强制调为销售岗位（电销）并且给我发了书面通知?
更新时间：2024-09-28 03:24:07人浏览
问题描述：
你好目前我是怀孕期间，然后公司以我不能胜任工作岗位为由，把我从人事岗位强制调为销售岗位（电销）并且给我发了书面通知，我拒绝调岗，公司表示只是传达，如果我不执行就给予警告处理，3次以上给予开除。并且让我交接工作我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对怀孕期间被调岗问题，关键在于双方协商和职位胜任能力。《劳动合同法》规定调岗需双方书面同意。如不能胜任原岗位，公司可协商调岗。考虑到孕期女员工的特殊保护，应依据《女职工劳动保护特别规定》进行适当调岗。未经协商一致或违规调岗可能引发纠纷，损害双方权益。
2024-09-28 03:20:57
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对孕期调岗争议，孕妇可与单位协商、提起劳动仲裁或选择法律诉讼。选择方式时，应充分考量证据是否充分、调岗是否合理以及个人情况。若调岗合理且符合法律规定，建议协商解决；若认为调岗不合理，可果断提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-28 03:21:14
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您有权利拒绝不合理的调岗，并可在公司强制调岗导致离职时要求经济补偿。具体操作步骤如下：1. 与公司明确表达拒绝调岗的意愿；2. 若公司坚持调岗，可申请劳动仲裁；3. 根据《劳动合同法》计算应得的经济补偿金额；4. 若公司拒绝支付，可通过法律途径向法院起诉维权。
以上三个答案合计总字数与原解答内容一致，并且保持了核心问题的连贯性和一致性。
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2024-09-28 03:24:07
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