劳动仲裁延期审理的法定情形不包括什么
更新时间：2024-09-28 03:18:44人浏览
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劳动仲裁延期审理的法定情形不包括什么
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动仲裁延期审理不包括非法定情形，如当事人无正当理由未到庭或未提出回避、新证据等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，延期需有正当理由，并由仲裁委员会决定。非法定情形延期可能导致审理效率降低，影响当事人权益。
2024-09-28 03:13:03
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劳动仲裁延期审理的常见处理方式包括：同意延期并通知双方、拒绝无正当理由的延期请求。选择时应考虑延期理由的合理性、对审理进程的影响及当事人权益的保障。
2024-09-28 03:13:31
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劳动仲裁延期审理，若因正当理由，可申请并经批准后延期。操作包括：提交书面延期申请、说明理由、提供证据；仲裁委审查并决定是否延期，通知双方。若无正当理由，应继续原定审理计划。
2024-09-28 03:18:44
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