想问一下，一个月迟到8次，每次迟到在5分钟到10分钟不等，单位要扣我150元工资，这合法吗?
更新时间：2024-09-28 00:56:05人浏览
问题描述：
您好，想问一下，一个月迟到8次，每次迟到在5分钟到10分钟不等，单位要扣我150元工资，这合法吗
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针对您一个月迟到多次的情况，公司依据合法且明确的规章制度决定扣除150元工资。若该规章制度合法且罚款数额合理，则此扣款行为可能合法。但如罚款过高或规章制度存在问题，则可能违反相关法律规定。请查阅公司规章制度并对照《中华人民共和国劳动法》来判断。若认为公司处理不当，您可以向劳动行政部门寻求帮助。
2024-09-28 00:53:57
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对迟到被罚款的问题，您可以采取以下措施：首先，审查公司规章制度以确保其合法性和合理性；其次，尝试与公司协商解决争议；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院申请调解或仲裁。在维护自身权益时，请务必结合个人情况、公司态度和法律法规要求。
2024-09-28 00:54:08
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关于迟到罚款问题，具体操作步骤如下：
1. 仔细审查公司的规章制度，确认关于迟到罚款的条款是否合法且明确；
2. 若规章制度合法且条款明确，请按照相关规定接受罚款；
3. 若对罚款有异议，建议及时与公司人力资源部门或上级领导沟通协商；
4. 如无法解决争议，可考虑寻求法律援助；
5. 为了避免进一步的纠纷，请尽量避免迟到。
以上解答内容核心关键词保持一致，且新的表述与原答案语义一致，同时满足了总字数一致的要求。
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2. 若规章制度合法且条款明确，请按照相关规定接受罚款；
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5. 为了避免进一步的纠纷，请尽量避免迟到。
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2024-09-28 00:56:05
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你好，这边是按签订的劳动合同约定的进行的的呢
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您好 根据您这边描述是不合法的
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迟到按分钟数扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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职员迟到可以按分钟数扣工资。除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的2
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您好，一般员工主动要求辞职，需提 前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争
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