试用期员工生病用人单位是否应该承担责任？
更新时间：2024-09-28 00:44:11人浏览
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试用期员工生病用人单位是否应该承担责任？
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是的，用人单位应承担责任。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，试用期员工生病时，单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。若单位未及时处理，可能面临劳动争议和法律责任。
2024-09-28 00:43:59
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常见处理方式包括支付病假工资、提供医疗期。选择时应考虑员工实际工作年限、在单位工作年限及病情严重程度。确保符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，保障员工权益同时减少单位风险。
2024-09-28 00:04:01
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应支付病假工资。操作包括：1.员工申请病假并提供医疗证明；2.单位审核并确定医疗期；3.按规定支付病假工资，不低于最低工资标准的80%；4.医疗期满后，评估员工健康状况并安排复工或延长医疗期。
2024-09-28 00:44:11
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