公司破产，补偿金如何计算？
更新时间：2024-09-28 00:34:16人浏览
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员工辞职返回原公司后，公司破产，补偿金如何计算？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工辞职后重返公司，若公司破产，其补偿金的计算依据仍然是《中华人民共和国劳动合同法》。员工应根据实际工作时长和月薪资进行计算，每工作满一年即可获得相当于一个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。不当的处理可能会引发劳动纠纷，影响公司清算进程和员工权益保障。
2024-09-28 00:33:51
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公司破产时，对于曾经离职后返回的员工，其补偿金的计算原则仍是依据其在公司的工作年限和月薪资。员工可以协商、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。具体选择方式应结合实际情况和成本效益进行综合考量。
2024-09-28 00:07:29
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针对员工辞职后重返公司却遭遇公司破产的情况，其补偿金的计算依然遵循企业破产时的职工补偿金计算方式。首先确认职工在公司的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。需注意的事项包括准确确定工作年限、基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算月工资，以及对于工资高于当地职工月平均工资三倍的职工，按照相应标准支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。
2024-09-28 00:34:16
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