第二天没去被算旷离要扣工资，这合法吗？
更新时间：2024-09-28 00:16:20人浏览
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兼职当天说了离职，第二天没去被算旷离要扣工资，这合法吗？
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关于兼职在提出离职后第二天未去被算旷离扣工资的问题，依据《劳动合同法》相关规定，若已提前通知单位不再前往，通常不会被视为旷工。只有在造成单位实际经济损失的情况下，单位方可依据《工资支付暂行规定》进行部分工资的扣除，且这种扣除是有限额的。若未及时进行妥善处理，可能会导致工资被不恰当地扣除。
2024-09-28 00:16:17
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针对此类情况，处理措施包括与用工单位进行协商、选择申请劳动仲裁或选择提起诉讼。在选择处理途径时，应当综合考虑处理效率、成本以及证据充分性等因素。一般情况下，协商是一种快速且成本较低的方式，而仲裁和诉讼则提供更正式的法律保障，但可能耗时较长。
2024-09-27 23:37:20
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关于兼职离职后第二天未去被算旷工扣工资的问题，一般来说，如果未造成单位损失，不应算作旷工。如果确实造成了损失，单位可以依法扣除工资，但扣除额度不应超过月工资的20%。处理方式建议首先与单位进行协商，明确双方权益；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；如对仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-28 00:16:20
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