我离职了，说是上个月工资这个月发，这个月工资下个月发，是否合法?
更新时间：2024-09-28 00:18:11人浏览
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你好律师，我离职了，说是上个月工资这个月发，这个月工资下个月发，是否合法
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这种工资支付方式在行业内是合法的。按照《工资支付暂行规定》，雇主需在约定的日期支付工资，通常是每月至少一次。当月发放上月工资的做法是合理的，只要确保不拖欠工资。一旦工资拖欠，可能会对员工的生活造成影响，同时也会对公司的信誉带来损害。
2024-09-28 00:15:55
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针对可能出现的工资拖欠问题，有几种常见的处理方式。一种是向相关部门投诉，这种方式适用于解决较小的工资纠纷。如果争议较大或者情况复杂，可以考虑申请劳动仲裁。在选择处理方式时，需要综合考虑证据的充分性、时间成本等因素。
2024-09-28 00:16:16
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关于工资的支付方式，只要是按照约定且不存在拖欠情况，那么这种先上月工资后本月发本月工资的支付方式是合法的。但如果遇到拖欠工资的情况，可以采取以下措施：首先可以向劳动监察部门进行投诉；其次可以申请劳动仲裁，要求雇主支付工资及相应的补偿；如果持有雇主欠薪的欠条，也可以直接向法院提起诉讼。根据不同的情况选择合适的途径，以维护自己的合法权益。
2024-09-28 00:18:11
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实践中确实比较多是下个月发
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可以通过劳动监察反映处理，建议详情来电或面议，以便于更好的给你提供相关法律建议
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工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
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这种情况不太符合法律规定。您有权在离职时要求用人单位结清您应得的工资。
根据相关法律，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
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根据中国的劳动法律法规，试用期员工离职后的工资应当在解除劳动合同时一次付清，不得无故拖延。如果公司规定要在下个月的发薪日才发放你离职当月的工资，这可能不符合《工
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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不合法，公司不能克扣员工工资
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老板这么做不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先和老板协商，
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法律分析：兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和
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你好，通常都是一起发工资的
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