合同到期，公司不续签，但也没有提前一个月书面通知，是否需要额外赔偿一个月工资?
更新时间：2024-09-27 20:52:06人浏览
问题描述：
你好，请问合同到期，公司不续签，但也没有提前一个月书面通知，是否需要额外赔偿一个月工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助152579人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，关于合同到期公司不续签且未提前一个月书面通知的情况，劳动者是有权要求额外赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合同到期不续签时，通常需要支付经济补偿金。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。若公司没有提前通知或者违反了终止劳动合同的相关规定，赔偿金可能会增加。因此，劳动者在合同到期不续签的情况下，是有权获得相应赔偿的。
2024-09-27 20:50:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133896人 · 响应时间 平均3分钟内
员工合同到期不续签时，如果公司提供了更优越的条件而员工仍然拒绝，那么公司无需赔偿。但如果公司未提供合理的条件或拒绝支付补偿金，那么劳动者有权要求经济补偿。具体的补偿数额会根据工作年限和月工资来计算，可以通过协商或法律途径来确定。
2024-09-27 20:50:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96094人 · 响应时间 平均4分钟内
当劳动合同到期并不再续签时，如果是公司提出不续签，那么他们需要支付经济补偿。计算补偿的方式包括：1. 计算员工的工作年限；2. 确定员工的月工资标准；3. 根据工作年限和月工资标准来计算应支付的补偿金额。如果劳动者拒绝续签合同，那么公司通常无需支付补偿。但无论哪种情况，都需要确保公司的操作合法合规，以避免可能的劳动争议。
2024-09-27 20:52:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，现在是本身是想续签还是不想
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，经济补偿金，都是按照税前工资计算的。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不再续签时，处理方式通常包括与公司协商续签或要求赔偿。您可以考虑个人的职业规划和经济利益做出决定。若决定继续工作，建议与公司沟通协商；若选择离职，依法要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司提出以维持或提高劳动合同约定的条件与员工续订劳动合同，但员工不同意续订，那么公司不需要支付经济补偿。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前解约通常不需赔偿，但如是单位原因导致的解约，单位需支付补偿。若员工工作不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。若单位违反劳动法规定，未及时支付补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满提前30天通知。员工在上满一个月以后就应该离开公司了这种情况下理论上是不应该给补偿的如果合同期未满属于公司违规而劳动合同期满公司是不违规的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在疫情期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，可以去劳动局投诉，也可以找劳动仲裁委，要求公司继续与本人履行劳动合同或者支付赔偿金；如果属于过错性辞退，则不能提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
