薪资拖欠怎么算才符合满足拖欠三个月可以申请被迫离职?
更新时间：2024-09-27 20:50:40人浏览
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薪资拖欠怎么算才符合满足拖欠三个月可以申请被迫离职
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针对公司拖欠工资的情况，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。若公司拖欠工资情况严重，劳动者甚至可以选择立即离职并申请劳动仲裁以保护自身权益。
2024-09-27 20:48:03
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对于薪资拖欠问题，劳动者首先应该与公司进行协商，要求支付应得的工资。如协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。在必要的情况下，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，确保自身权益得到最大程度的保护。在此过程中，劳动者需要注意收集和保存相关证据，如工资条、银行流水等。
2024-09-27 20:48:10
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临薪资拖欠达到三个月时，劳动者可以采取以下措施：首先，收集证据如工资条和银行流水等；其次，尝试与公司协商解决，要求支付拖欠的工资并解除劳动合同；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未得到解决，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼。最终目的是保障劳动者的合法权益不受侵害。
2024-09-27 20:50:40
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