先猝死再辞职算工伤赔偿多少
更新时间：2024-09-27 19:46:05人浏览
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先猝死再辞职算工伤赔偿多少
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关于先猝死再辞职的工伤赔偿问题，涉及工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。根据《工伤保险条例》的规定，具体赔偿金额由职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等因素确定。建议及时处理，以保障家属的合法权益。
2024-09-27 19:43:43
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针对先猝死再辞职的工伤赔偿计算，包括工资、医疗费等支付，以及基于《工伤保险条例》的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的核算。处理方式需严格遵循条例规定，确保赔偿的准确性和合法性。
2024-09-27 19:44:06
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针对先猝死的情况，工亡赔偿包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式为：1. 丧葬费为6个月职工月平均工资；2. 抚恤金根据亲属情况比例确定；3. 一次性工亡补助金为上年度人均可支配收入的20倍。依据《工伤保险条例》进行操作，以保障相关权益。
2024-09-27 19:46:05
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