公司裁员提前一个月通知?
更新时间：2024-09-27 19:14:04人浏览
问题描述：
公司裁员提前一个月通知
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149786人 · 响应时间 平均1分钟内
在裁员过程中，公司除了需要提前一个月通知员工外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司还需向工会或全体职工详细说明裁员情况，并听取他们的意见。之后，公司需将裁减人员方案报告给劳动行政部门，确保裁员过程合法合规。这一系列步骤旨在保护员工的权益，确保裁员决策的透明度和公正性。
2024-09-27 19:12:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163499人 · 响应时间 平均2分钟内
公司裁员时，根据《劳动合同法》第四十一条，应当优先留用以下员工：1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这些规定旨在保护特定弱势群体的权益，确保裁员决策的公平性和人道性。
2024-09-27 19:12:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195172人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司裁员人数不足二十人但比例超过企业职工总数的百分之十，同样需要遵循《劳动合同法》第四十一条规定的程序。包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报告劳动行政部门。
2024-09-27 19:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
从法律角度看，公司裁员未提前通知的赔偿标准是按照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定计算。具体为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司裁员提前通知员工的问题，必须遵守法律规定提前三十日通知。这一流程包括：首先，向工会或全体职工详细说明裁员的情况和原因；其次，认真听取并记录工会或职工的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
公司裁员时，应优先考虑经济性裁员，并提前三十日通知员工。若情况特殊，也可选择非经济性裁员，但无论提前多久均需支付双倍经济补偿。选择哪种方式需根据实际情况和法律法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是不是必须提前一个月提出，需要分情况来看：1、一般情况下，正式员工因为自己的原因主动离职的，需要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果是试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工应该提前一个月的，因为法律规定用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合理，公司扣取员工款项必须要有明确的依据，即便犯错造成公司损失，也需要公司提供相应的证明材料证明损失与扣去的款项数额基本相同，否则属于侵犯劳动者合法权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前辞退属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国法律规定，劳动者解除劳动合同的，需提前一个月书面通知用人单位。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询