工伤能辞退员工吗怎么赔偿
更新时间：2024-09-27 18:18:09人浏览
问题描述：
工伤能辞退员工吗怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68888人 · 响应时间 平均2分钟内
员工因工伤被辞退，可依法申请劳动仲裁保护自身权益。《劳动合同法》明确规定，在劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力期间，雇主不得解除劳动合同。如未及时采取措施，可能会失去工作权益及相应的工伤赔偿。
2024-09-27 18:15:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146731人 · 响应时间 平均4分钟内
针对工伤员工被辞退的情况，常见的处理方式包括要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。选择继续履行合同可以长期保障工作权益，而选择赔偿金则可以获得一次性的经济补偿。具体的选择应根据个人的实际情况和需求来决定。
2024-09-27 18:16:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53955人 · 响应时间 平均4分钟内
员工因工伤被辞退后，应获得相应的赔偿。具体流程如下：首先，确定工伤等级，通过申请劳动能力鉴定来获取证明；其次，根据鉴定结果，向雇主或工伤保险基金申请相应的赔偿；最后，如员工已到达退休年龄且符合条件，可以办理退休手续。具体的操作流程需根据当地的政策规定和实际情况来确定。
2024-09-27 18:18:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿款一般多久到账
工伤赔偿款到账时间因事故具体情况、赔偿流程和机构而异，一般在1-6个月。本文详解工伤赔偿款到账时间、工伤事故处理流程、争议解决及法律援助，助你全面了解工伤事故处
工伤事故赔偿
人浏览
员工因工伤被辞退，可要求单位支付经济补偿，包括经济赔偿金和伤残赔偿金。建议首先与单位进行协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，如仲裁结果仍不能满足需求，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工在辞职时，可以采用的赔偿方式包括：领取一次性工伤医疗补助金、领取一次性伤残就业补助金，以及在用人单位违法解除劳动合同时要求支付赔偿金。选择哪种方式需要根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
工伤赔偿知识
人浏览
员工因工伤被辞退，单位应支付两倍的经济赔偿金以及伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》，单位在辞退工伤员工时，需遵循每工作一年支付一个月工资的两倍标准给予赔偿，同时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤未痊愈被辞退的情况，员工依法有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，公司违法解除与工伤员工的劳动合同，需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。同时，考虑到员工的伤残情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤离职不影响工伤赔偿。在劳动关系存续期间，只要员工因工受伤，就有权享受相应的工伤待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位需支付一次性伤残补助金等赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤而选择辞职时，您可以获得相应的赔偿。具体操作如下：首先，向工伤保险机构申领医疗费、康复费等；其次，如果您因工伤导致伤残，可以申领一次性工伤医疗和伤残补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工伤后提出辞职，领取赔偿金的途径包括：与单位根据工伤认定结果进行协商；协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满意，还可通过法律途径向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工被辞退应得到两倍的经济赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留好工伤证明和辞退证明；其次，核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；然后，与单位协商赔偿事宜；最后，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
