在职一年,有劳动合同?
更新时间：2024-09-27 17:14:06人浏览
问题描述：
在职一年，有劳动合同，现在老板口头告知我降薪，没有直接说不同意就离职。我没有做出损害公司利益的事，如果我不同意被迫离职，且然后拿到赔偿再离职呢？
3位律师解答
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对于公司提出的降薪，你有权表示不同意并离职，同时还可以申请经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，公司如果需要变更劳动合同，应该与你进行协商。如果公司未经协商就降薪，你可以向劳动行政部门举报，若公司逾期不恢复你的薪资，你还可以要求加付赔偿金。
2024-09-27 17:11:42
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对公司的降职降薪，你可以先尝试与公司进行协商。如果协商没有达成一致，你可以选择申请劳动仲裁。在决定处理方式时，如果你希望继续保留工作，可以要求公司支付给你工资差额；如果你选择离职，那么可以请求解除劳动关系，并且要求公司支付经济补偿。
2024-09-27 17:12:09
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关于公司降薪离职是否有补偿，这要根据具体情况而定。如果公司的降薪行为合法，你主动离职的话，一般无法获得补偿。但如果公司的降薪行为不合法，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，或者恢复你的原有薪资水平。具体操作还需要根据法律规定和实际情况进行。
2024-09-27 17:14:06
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