领导要求不合理加班，?
更新时间：2024-09-27 17:06:13人浏览
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领导要求不合理加班，
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在拒绝加班后，若领导采取惩罚措施，如扣薪、降职等，您可依据《劳动法》第四十一条规定，明确表明拒绝加班是合法行为。若领导仍采取不当措施，建议收集证据，如加班要求记录、惩罚通知等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
2024-09-27 17:03:44
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面对领导的不合理加班要求，除直接拒绝外，还可：1. 与领导沟通，说明个人情况或家庭原因，争取理解；2. 提议调整工作安排，提高效率，减少加班需求；3. 寻求同事或人力资源部门的支持，共同协商解决方案。
2024-09-27 17:04:10
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领导要求加班但不给加班费，您可通过以下方式维权：1. 与领导沟通，明确加班应得报酬；2. 查阅公司规章制度及劳动合同，确认加班补偿条款；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及相应赔偿。
2024-09-27 17:06:13
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