突然间被告知辞退，理由是公司效益不好，发不出工资，入职2个月缴纳社保，没有签订劳动合同?
更新时间：2024-09-27 16:58:06人浏览
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突然间被告知辞退，理由是公司效益不好，发不出工资，入职2个月缴纳社保，没有签订劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在面临公司因效益不好而辞退的情况下，为支持劳动仲裁申请，您需准备证据如：公司发布的效益不佳通知、裁员公告、与上级或HR的沟通记录（邮件、短信、录音等）、工资单显示未按时发放工资、社保缴纳记录（特别是入职后仅2个月开始缴纳的部分）、同事证言等。这些证据可依据《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，证明公司裁员行为的合法性及您的权益受损情况。
2024-09-27 16:55:59
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未签订劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：1. 工资支付凭证或记录；2. 社保缴纳记录；3. 工作证、服务证等证件；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同。未签订时，上述证据可作为劳动关系存在的依据。
2024-09-27 16:56:09
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若公司拒绝补缴社保，您可采取以下措施：1. 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据如工资单、社保缴纳记录等；2. 咨询社保征缴部门，了解补缴流程及所需材料，并申请补缴；3. 如上述途径无果，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，要求公司履行法定义务。
2024-09-27 16:58:06
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双倍工资没有了，如果是浙江的话，过了一年的时效，但可以要求补交社保，还二个月的经济补偿金。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
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你好，可向劳动监察大队投诉处理或直接申请劳动仲裁
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可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外
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您好，如单位辞退的，应当支付两个月工资的经济补偿金或4个月工资的赔偿金。
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入职之前怀孕还是什么时候怀孕的
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