没有签劳动合同的情况下，做了五六年了，突然被辞退可以找老板赔偿吗?
更新时间：2024-09-27 16:40:40人浏览
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没有签劳动合同的情况下，做了五六年了，突然被辞退可以找老板赔偿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同工作五六年后被辞退，您可以要求老板赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付双倍工资作为未签合同的赔偿；同时，因无故被辞退，您也有权要求按照工作年限支付赔偿金。请及时采取行动，以确保您的权益得到保障。
2024-09-27 16:38:01
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未签劳动合同的情况下被辞退，您可以要求老板支付双倍工资或者赔偿金。具体应采取哪种方式，需根据您的工作时长、是否有足够的证据证明与老板的劳动关系等情况来决定。建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和最佳处理方案。
2024-09-27 16:38:07
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如果您在没有签订劳动合同的情况下工作了五六年，突然被辞退，是有权要求赔偿的。未签劳动合同的情况下，您可以要求双倍工资；被无故辞退，则可以要求支付赔偿金。在采取行动前，请注意收集证据，如工资条、工作记录等，以证明您与雇主的劳动关系。然后，您可以向劳动仲裁机构提起诉讼，或者咨询律师寻求更具体的法律帮助。
2024-09-27 16:40:40
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在没有签订劳动合同的情况下被辞退，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果与用人单位协商无法达成一致，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求律师的帮助提起诉
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你有权要求赔偿。针对未签劳动合同的情况，可采取多种方式处理，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择何种方式应根据实际情况和证据情况来
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您 好，这个可以不能被迫离职
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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可以要求赔偿。未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资；无故被辞退，则按工作年限支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十二条和第四十七条，不及时处理可能影响劳动者权益。
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需要结合纠纷细节研判法律关系的，以判断你方主张补偿在法律上是否具有依据的，与律师电联或面谈为宜
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可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不
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可以要求赔偿。常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
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你好，这边可以申请劳动仲裁的
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