工厂合同到期了按照按照要求提前15天写了离职申请他有权利不批吗?
更新时间：2024-09-27 16:12:10人浏览
问题描述：
工厂合同到期了按照按照要求提前15天写了离职申请他有权利不批吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149597人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工厂合同到期提交离职申请，若公司不批准，你方有权在提前30天发出单方面解除劳动合同通知书。确保在30天后顺利离职，如果公司仍不履行相关手续，可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障你的合法权益。
2024-09-27 16:10:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98632人 · 响应时间 平均5分钟内
针对合同到期离职申请不批的情况，你可以选择直接离职并提前三十天书面通知雇主。如果雇主存在违规行为，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。始终确保你的行动合法合规，以保障你的利益不受损害。
2024-09-27 16:10:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91196人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂合同到期后，你已按照要求提前15天提交离职申请，但如果公司不批准，建议先与雇主沟通。若沟通无果，可以准备相关证据如合同、工作记录等，向劳动仲裁部门或法院提起申诉。确保你的行动合法合规，以维护自身权益并避免法律风险。
2024-09-27 16:12:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
可以离职申请的话，你需要这边配合公司做。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有理由扣工资是违法的，另外是否签劳动合同，违法辞退可以主张经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
除了要求支付二倍工资，你还可以根据实际损失情况，要求用人单位支付加班费、绩效奖金等应得的劳动报酬。若因未签劳动合同导致你无法享受相关福利待遇，也可以要求相应的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了劳动仲裁和投诉举报，你还可以尝试与经理或上级进行进一步沟通，解释离职原因并寻求理解。同时，确保保留好所有与离职相关的证据，如提交离职报告的记录等，以备不时之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于劳务关系的，可以随时辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签辞职可以直接走。合同约定的期限届满，当事人不续签的，合同终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是否同意转正的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
