没签劳务合同，想离职，怎样申请赔偿?
更新时间：2024-09-27 16:06:18人浏览
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没签劳务合同，想离职，怎样申请赔偿
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未签劳务合同想要离职并申请赔偿时，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应支付二倍工资。您的劳动关系虽未以书面形式明确，但一旦公司自用工起超过一月仍未签订劳务合同，即应支付二倍工资。建议您及时与公司沟通协商，妥善解决相关事宜，以维护自身合法权益。
2024-09-27 16:03:50
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在没有签订劳务合同的情况下离职，您可以主张公司支付二倍工资作为赔偿。在处理时，首选与公司协商解决。若协商无果，您可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或寻求法律途径提起诉讼。在决策过程中，请综合考虑赔偿金额、证据充分性以及时间成本等因素。
2024-09-27 16:04:16
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针对未签劳务合同离职后的赔偿问题，首先需要确认用工时间和工资标准作为赔偿计算的基础。如果公司拒绝支付应有的赔偿，您可以准备好相关证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁无果，您再考虑向法院提起诉讼。请务必在整个过程中保留好所有相关证据，以便维护自己的权益。
2024-09-27 16:06:18
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