公司试用期6个月已过，后面说不适合，被通知劝离职，这种情况可以要求企业支付补偿金吗？
更新时间：2024-09-27 16:06:18人浏览
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公司试用期6个月已过，后面说不适合，被通知劝离职，这种情况可以要求企业支付补偿金吗？
3位律师解答
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试用期结束未获得转正，若工作表现良好且无绩效问题，公司应提供证明不符合录用条件的证据。若无法提供，则可能构成违法解雇，可依据《劳动合同法》要求相应的补偿金。建议劳动者及时采取行动以保护自身权益。
2024-09-27 16:04:03
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在试用期未转正的情况下，如果公司无法证明你不符合录用条件，你可以要求继续履行劳动合同或者主张赔偿金。选择应基于个人情况和法律建议，需权衡利弊后做出决定。
2024-09-27 16:04:16
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关于试用期未转正的问题：
1. 如果公司能证明你确实不符合录用条件，可以合法解除劳动合同，无需支付补偿金。
2. 若公司无法提供有效证明，则构成违法解雇，你有权要求继续履行合同或者主张赔偿金。赔偿金的计算基于你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
3. 为支持自己的主张，请保留相关证据，如工作绩效记录等。建议在此过程中咨询专业律师以获得更准确的法律指导。
希望以上新解答内容能够符合您的要求，并帮助您更好地回答用户的咨询。
1. 如果公司能证明你确实不符合录用条件，可以合法解除劳动合同，无需支付补偿金。
2. 若公司无法提供有效证明，则构成违法解雇，你有权要求继续履行合同或者主张赔偿金。赔偿金的计算基于你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
3. 为支持自己的主张，请保留相关证据，如工作绩效记录等。建议在此过程中咨询专业律师以获得更准确的法律指导。
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2024-09-27 16:06:18
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你可以要求赔偿的，最好劳动仲裁。4
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