王律我在转正前两天领导让我转岗我不同意他们直接就以未通过考核想辞退我请问这个做法公司是否违反劳动法需要赔偿我呢?
更新时间：2024-09-27 15:44:06人浏览
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你好王律我在转正前两天领导让我转岗我不同意他们直接就以未通过考核想辞退我请问这个做法公司是否违反劳动法需要赔偿我呢
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您好！针对公司未经同意转岗并以此为理由想要解雇您的情况，公司的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》。您有权利要求公司根据您在公司工作的年限进行赔偿，每满一年需支付一个月工资的经济补偿。如果公司的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求双倍赔偿金。建议您尽快行动，及时处理，以避免失去应有的补偿或影响您的未来就业。
2024-09-27 15:42:04
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对于公司擅自调岗并试图以此为由让您离职的问题，您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或选择劳动仲裁等方式应对。在选择处理方式时，请充分考虑处理效率、成本以及您所拥有的证据是否充分。如果您手中有确凿证据显示公司行为违法，那么提起劳动仲裁可能是一个较好的选择。
2024-09-27 15:42:07
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针对公司调岗并以此为理由逼您离职的情况，您应首先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等。然后，尝试与公司进行沟通协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。最后，根据具体情况，考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体操作可能因情况而异，建议您咨询专业律师以获得更详细的指导。
2024-09-27 15:44:06
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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应首先与公司沟通，表达不同意调岗和解除合同的意见。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行
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您好！公司未经同意擅自调岗并以抗工为由逼您离职，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。您有权要求公司按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若
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你好，属于违法解除劳动合同，可以主张双倍补偿金赔偿
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要结合你们签订的三方协议的约定先。
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法律分析：辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以
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试用期内被辞退员工要求赔偿如下：1、在试用期中，公司也不能随意解除合同；公司让你辞职可能是个陷阱你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿。因此，你无论如何也不
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