现在工厂搬迁，老板为了不给经济补偿，主动给员工办理失业金理由是合同到期减员，请问这种有风险吗?
更新时间：2024-09-27 15:30:43人浏览
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现在工厂搬迁，老板为了不给经济补偿，主动给员工办理失业金理由是合同到期减员，请问这种有风险吗
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针对工厂搬迁后老板以合同到期减员为由规避经济补偿的情况，员工应注意此行为潜在的风险。依据《劳动合同法》，员工因公司搬迁而离职，应享有经济补偿的权利。若公司拒绝支付，建议保留相关证据，积极维权，可寻求劳动仲裁等法律途径。
2024-09-27 15:27:43
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关于工厂搬迁后老板为了规避经济补偿金而要求员工离职的问题，需要员工特别留意公司的行为是否存在风险。员工有权因公司搬迁而提出补偿要求，同时考虑工作年限和工资水平等因素。建议优先尝试与公司协商解决，协商不成时再考虑劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
2024-09-27 15:28:05
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对工厂搬迁时老板为避免支付经济补偿金而以合同到期减员为由让员工离职的情况，员工应保持警觉并清楚自己的权益。如果是因为公司搬迁原因离职，员工应获得相应的经济补偿。具体操作需结合实际情况，如双方协商结果、劳动合同条款等，建议保留相关证据并积极维护自己的合法权益。
2024-09-27 15:30:43
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