我上班的地方未签订劳动合同，我提出离职几天能结清工资?
更新时间：2024-09-27 15:22:06人浏览
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我上班的地方未签订劳动合同，我提出离职几天能结清工资
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针对未签劳动合同的情况，离职时工资应当天结清。《工资支付暂行规定》明确规定，解除或终止劳动合同时，用人单位必须立即支付所有工资。如有延迟，劳动者有权提出异议，并可能引发劳动争议，甚至要求公司支付赔偿。
2024-09-27 15:20:10
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未签劳动合同离职，工资结算应尽快完成。在实际操作中，劳动者应在离职时与公司协商解决工资问题。若公司不积极配合，建议首先尝试友好沟通。如沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求公司依法支付工资，并可能涉及赔偿。
2024-09-27 15:20:28
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对于未签劳动合同而离职的劳动者，工资结算应迅速处理。具体操作中，首先应与公司协商，要求立即支付应得工资。如果公司拒绝或拖延支付，劳动者可以寻求法律援助，向当地劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，同时准备相关证据以证明劳动关系的存在和工资未结清的事实。在整过程中，劳动者应注意保留所有证据以备不时之需。如果公司仍不执行仲裁结果，可以依法向法院申请强制执行。
2024-09-27 15:22:06
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法律分析：没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违
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需要详细了解情况才能判断
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没有劳动合同离职后工资在办理离职手续的时候要发放到位。因为有相关的法律规定，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳
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没有签订劳动合同，是属于一种违法行为。对方确实可以解除合同，也不需要告诉你提前一个月的法律要求的这个时间。那所以说，你最好是给他当天结算算了。
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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法律分析：没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳
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您好，请问想让律师怎么帮您
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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