因判刑被单位开除，单位应付赔偿金?
更新时间：2024-09-27 15:16:04人浏览
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因判刑被单位开除，单位应付赔偿金
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对于被判刑后被单位开除是否需要支付补偿金的问题，关键在于分析《劳动合同法》第39条规定的情形。如果开除是基于员工被判刑且符合该条款（如严重违反用人单位规章制度），则单位无需支付补偿金。但若开除不符合该条，特别是若存在单位违法开除的情况，则员工可依据《劳动合同法》第46条等条款主张经济补偿，甚至可能是双倍的经济赔偿金。
2024-09-27 15:14:02
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被判刑员工可通过以下方式判断是否有权要求单位支付赔偿金：1. 查看《劳动合同法》第39条，确认开除是否符合法定情形；2. 若开除不符合第39条，进一步依据第46条等条款评估是否有权获得经济补偿；3. 考虑是否存在单位违法开除的情况，如有，可主张双倍经济赔偿金。
2024-09-27 15:14:07
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若员工被判刑后，单位开除程序有误，员工可采取以下措施：1. 确认开除通知是否合法，是否符合《劳动合同法》程序要求；2. 若有误，与单位协商要求恢复劳动关系或支付合法补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
2024-09-27 15:16:04
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