公司说我50岁了，不给继续买养老保险了，但可以自己以灵活就业去交再到公司报帐，这种合法吗?
更新时间：2024-09-27 15:14:05人浏览
问题描述：
公司说我50岁了，不给继续买养老保险了，但可以自己以灵活就业去交再到公司报帐，这种合法吗
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公司做法不合法，侵犯了员工权益。
从法律角度看，公司不能以员工年龄为由停止缴纳养老保险，员工有权要求公司继续履行法定义务。员工自行以灵活就业方式缴纳再由公司报销的做法，可能涉及逃税和规避法律责任，不被法律支持。若公司拒绝继续缴纳，且未提供合理补偿或解决方案，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
从法律角度看，公司不能以员工年龄为由停止缴纳养老保险，员工有权要求公司继续履行法定义务。员工自行以灵活就业方式缴纳再由公司报销的做法，可能涉及逃税和规避法律责任，不被法律支持。若公司拒绝继续缴纳，且未提供合理补偿或解决方案，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
2024-09-27 15:11:53
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从法律角度，针对公司停止为员工缴纳养老保险的问题，具体操作如下：
1. 协商阶段：首先尝试与公司管理层沟通，明确法律依据，要求公司恢复缴纳养老保险，并保留沟通记录作为证据。若公司同意恢复缴纳，应签订书面协议明确双方权利义务。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司违法行为、个人受损情况及证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，必要时可对公司采取行政处罚措施。
3. 法律途径：在收集充分证据后，可咨询律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，通过仲裁委员会解决纠纷；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中需提交详实证据，遵循法定程序，争取合法权益。
4. 证据收集：在整个过程中，应重视证据的收集与保存，包括但不限于工作合同、工资单、社保缴纳记录、沟通记录等，以证明公司违法行为及自身权益受损情况。
1. 协商阶段：首先尝试与公司管理层沟通，明确法律依据，要求公司恢复缴纳养老保险，并保留沟通记录作为证据。若公司同意恢复缴纳，应签订书面协议明确双方权利义务。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司违法行为、个人受损情况及证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，必要时可对公司采取行政处罚措施。
3. 法律途径：在收集充分证据后，可咨询律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，通过仲裁委员会解决纠纷；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中需提交详实证据，遵循法定程序，争取合法权益。
4. 证据收集：在整个过程中，应重视证据的收集与保存，包括但不限于工作合同、工资单、社保缴纳记录、沟通记录等，以证明公司违法行为及自身权益受损情况。
2024-09-27 15:12:11
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针对此问题，常见处理方式包括：
1. 与公司协商，要求继续缴纳养老保险，明确双方责任与权益。
2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护自身权益。
3. 咨询专业律师，了解法律途径，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
选择处理方式时，应评估个人情况、证据充分性及可能的法律后果，综合考虑后再行决定。
1. 与公司协商，要求继续缴纳养老保险，明确双方责任与权益。
2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护自身权益。
3. 咨询专业律师，了解法律途径，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
选择处理方式时，应评估个人情况、证据充分性及可能的法律后果，综合考虑后再行决定。
2024-09-27 15:14:05
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