没签合同，且没干满一个月，老板需要支付工资吗?
更新时间：2024-09-27 14:38:05人浏览
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没签合同，且没干满一个月，老板需要支付工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于未签合同且未满一个月工作期限的老板是否需要支付工资的问题，答案是需要支付工资。劳动者只要付出了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，就有权获得相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者在遇到这样的情况时，可以要求支付工资，如有必要，可以寻求法律途径解决。
2024-09-27 14:35:49
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对于未签合同工作未满一个月的劳动者而言，即使工作时间较短，也应当获得相应的工资。面对此类纠纷，劳动者可以先尝试与雇主进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在决定处理方式时，劳动者需要综合考虑效率、成本和证据的充分性。
2024-09-27 14:36:09
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劳动者在未签合同且未满一个月的情况下工作了，是有权利获得工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益受到保护。如果遇到老板不支付工资的情况，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁的过程中，劳动者可以要求支付应得的工资以及可能的经济补偿。
2024-09-27 14:38:05
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你好，这个正常来说是可以要求一次性来进行结算的
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您好，建议您先和用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门反映情况
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如果对方违反劳动合同法可以向劳动监察部门反映。
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你不需要，公司需要给你补偿和工资
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可以向劳动监察部门反映
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没签合同但是正式工作了也是要给工资
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未签合同工作一个月后离职，你有权要求公司结清工资。具体操作如下：首先，尝试与公司协商并要求支付工资；其次，如协商无果，收集证据并向当地劳动监察部门投诉；接着，若
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你好，不能协商解决，可以向法院起诉或者申请劳动仲裁，两种方式需要根据你的实际情况择一而行。
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如果您在中国工作并且没有签订劳动合同，那么按照《劳动合同法》的规定，即使只工作了5天，用人单位也应当立即支付您应得的工资。如果老板表示要等到下个月才能支付工资，
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这种情况应发工资，如未发，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时需考虑效率、成本及个人情况。
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