在工地上班不给工资合法吗

更新时间:2024-09-27 14:36:07人浏览
问题描述:
在工地上班不给工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助189100人 · 响应时间 平均3分钟内
在工地上班不给工资是不合法的。按照法律规定,劳动者只要付出了劳动,就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未支付工资,劳动者有权寻求法律途径解决,如申请调解、仲裁或提起诉讼。
2024-09-27 14:33:48
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助142178人 · 响应时间 平均3分钟内
坚决不合法。劳动者可向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请,如果调解不成功,可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为保障自身权益,也可以直接选择提起仲裁。
2024-09-27 14:34:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助140547人 · 响应时间 平均2分钟内
不给工资是绝对不合法的。您提供了劳动,理应获得相应的工资。若遭遇不支付工资的情况,可以先尝试与用人单位协商。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,并可以申请劳动仲裁。如仲裁结果仍不满意,可以进一步向法院提起诉讼。
2024-09-27 14:36:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工拒绝加班是否属于旷工
员工拒绝加班是否属于旷工
员工加班不能是强制性的,这是要跟员工进行协商的,协商同意后可以加班但是要支付加班工资,就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理,以下由法
工时休假
人浏览
在中国,根据《劳动合同法》和相关法律规定,员工只要付出了劳动,即使未满七天,用人单位也应当支付相应的劳动报酬。因此,工厂以未干满七天为由不发放工资是不合法的。如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班的算旷工吗?
员工拒绝加班的算旷工吗?
员工拒绝不合法的加班并不算旷工。正常情况下用人单位要求员工延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和员工协
劳动纠纷
人浏览
关于保安工资的问题,必须依照《劳动合同法》的规定,由保安公司按时足额支付。公司不应克扣保安的工资,而且应与用工单位明确工资支付方式和期限。违反规定可能面临法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
劳动纠纷
人浏览
工厂不支付工资是不合法的行为。劳动者应得到相应的工资报酬。如果工厂拒绝支付工资,劳动者可以先尝试与工厂进行协商,协商无果后可向劳动监察部门进行投诉。若仍无法解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提供劳动后,单位必须支付工资,否则即为违法。面对这种情况,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,保障自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于在厂内发生的打架事件,应该尽快妥善处理。如果双方愿意和解,可以签订协议并执行赔偿。若无法达成和解,建议及时报警并申请进行伤情鉴定,根据鉴定结果追究对方的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不支付产假工资的情况,员工应了解这是不合法的。处理方式可以先尝试与公司进行协商,如果协商无果,可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。这些途径都是维护自身权益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工学交替期间未获得工资,可向劳动争议调解组织寻求帮助。同时,也可选择提起劳动仲裁或诉讼,具体方式应根据个人实际情况和证据的充分性来判断,以最大化保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果您在家中工作却没有得到相应的工资,这可能与法律规定不符。根据我国的劳动法,雇主应当向劳动者支付工资,并且应当以货币形式按月支付。如果您的雇主没有支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。若工厂扣工资,可先与工厂沟通协商;协商无果,则准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼,要求工厂支付应得的工资并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资支付的时间,双方应当在劳动合同中明确约定。约定的工资支付日必须严格遵守,特别是在遇到节假日或休息日时,用人单位应提前在最近的工作日支付工资。工资应当至少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载