跟公司签订一年合同已到期，还多上一个月班并未签续约合同怎么赔偿?
更新时间：2024-09-27 14:28:06人浏览
问题描述：
我想问一下跟公司签订一年合同已到期，还多上一个月班并未签续约合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助56413人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期后多上一个月班未续约，公司需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，合同到期后公司应该按照您的工作年限支付补偿，每满一年补偿一个月工资，不满一年但超过半年的部分也按一个月计算。即使您多上了一个月班，只要未签署续约合同，公司仍需支付相应的补偿。
2024-09-27 14:25:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144917人 · 响应时间 平均1分钟内
关于合同到期后未续签的问题，公司应给予相应的经济补偿。您可以尝试与公司进行协商，探讨具体的补偿金额。如果协商无果，您可以依据相关法律法规，申请劳动仲裁或寻求法律诉讼途径来维护自己的权益。
2024-09-27 14:26:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170153人 · 响应时间 平均3分钟内
当您的合同到期后并未续约时，公司应该支付相应的经济补偿。具体操作步骤如下：首先，计算您的工作年限以确定补偿月数；其次，尝试与公司协商补偿金额并达成一致意见；如果协商无果，您可以准备相关证据材料并申请劳动仲裁；最后，如果仲裁结果不能满足您的要求，您可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。
2024-09-27 14:28:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期没续签还在上班怎么办
我国劳动法法律规定用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，劳动者入职后的三十天内必须及时签订劳动合同。那么合同到期没续签还在上班怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律
合同纠纷
人浏览
你好可以申请劳动仲裁的 的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同连续到期两次公司不续签的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应支付经济补偿。补偿标准按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司合同到期未续签后多上的班和裁员赔偿问题，公司依据《劳动合同法》需依法赔偿员工。赔偿标准基于员工在公司的工作年限，每满一年工作应支付一个月工资作为经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动合同到期不再续签时，处理应依法进行。如果是因为单位不续签，单位应支付经济补偿，计算方式为每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的部分按一年计算，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期合同到期不续签，可维权。若要求继续工作，公司应履行；若不要求或不能继续，公司应支付双倍赔偿金，计算基于工作年限和月工资。注意保留证据，及时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签的理由是什么呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签，应这样处理：首先，与公司沟通不续签的原因，并保留相关证据；其次，根据《劳动合同法》判断是否符合经济补偿条件；最后，若符合条件，向公司提出经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签，处理方式因情况而异：1)若用人单位不续签，应支付经济补偿金；2)若用人单位提高条件而劳动者不续签，无需经济补偿；3)若用人单位降低条件导致劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下工作时间多久了
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询