公司没有签订劳动可以告公司吗
更新时间：2024-09-27 14:10:39人浏览
问题描述：
公司没有签订劳动可以告公司吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助108222人 · 响应时间 平均4分钟内
可以起诉公司。根据我国法律规定，公司未与员工签订劳动合同是违法的。员工有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付包括未签合同期间的双倍工资等补偿。为了保护自己的合法权益，建议及时采取行动。
2024-09-27 14:07:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140394人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：一是尝试与公司协商补签合同；二是向劳动监察部门反映问题；三是申请劳动仲裁。在选择处理方式时，请结合实际情况，如果协商无果或情况紧急，建议通过法律途径维护自身权益。
2024-09-27 14:08:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111407人 · 响应时间 平均2分钟内
是的，如果公司没有与你签订劳务合同，你可以采取一系列行动。首先，尝试与公司协商补签合同。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。若问题仍未得到解决，你可以准备相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付未签合同期间的补偿，如双倍工资等。若情况严重，还可以考虑寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。
2024-09-27 14:10:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好可以起诉处理的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
公司没有合同可以告。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
告公司不签合同，若事实明确，理由充分的，可以胜诉。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司没有签劳动合同怎么起诉1、公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同如果具备法定起诉条件的就可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班没有签合同可以告公司。如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告公司。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
