公司以合同到期不续签转签其他公司合法吗?
更新时间：2024-09-27 13:58:04人浏览
问题描述：
公司以合同到期不续签转签其他公司合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185311人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期不续签转签其他公司，合法性需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如合同到期且未续签，但仍在该单位工作并被默认，应催告双方签订新合同以确保权益。若合同到期未续签且未在公司就业，需留意公司是否应支付经济补偿，除非劳动者明确拒绝续签。处理不当可能导致劳动争议和法律风险。
2024-09-27 13:55:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166251人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司合同到期不续签的情况，劳动者可采取多种合法途径应对。首要步骤是与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。如协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但务必注意法律程序和证据的收集。为确保自身权益最大化，建议咨询法律专家以获得专业指导。
2024-09-27 13:56:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84875人 · 响应时间 平均5分钟内
公司合同到期不续签可能涉及法律界限问题。如果公司在合同期满后拒绝续签并转投其他公司，其行为是否合法取决于具体情况。若公司维持或提高待遇而不续签，一般无需支付补偿；但若因降低待遇导致不续签，则应支付经济补偿。为确保个人权益不受损害，建议咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
2024-09-27 13:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同不续约需要提前多久告知
劳动合同不续约需提前多久告知？解除和续签又有何规定？本文详细解读了劳动合同终止、解除和续签的法律规定，包括生效时间、限制等。遵循法规，明确约定，维护权益，让劳动
劳动合同期限
人浏览
你好具体什么情况可以沟通一下
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签怎么处理
劳动合同到期不续签，劳动者应知自身权益。用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者有权要求合法赔偿。本文详解相关规定，助力劳动者维护自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
合同到期公司可以不续签，但特定情况下拒绝续签违法。根据《劳动合同法》，若劳动者连续工作满十年并要求续签无固定期限合同，公司拒绝则违法，需支付双倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签合法吗
劳动合同到期用人单位不续签合法的，但用人单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是按照劳动工作年限计算，一般每工作一年补偿一个月的工资。
劳动合同期限
人浏览
劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方积极沟通协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我需要了解一下你的具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看什么原因造成的了
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
1、合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法，而且单位应赔偿你经济补偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体赔偿可以和我沟通
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
