签订的劳动合同的公司和发放工资的公司不一样?
更新时间：2024-09-27 13:12:09人浏览
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签订的劳动合同的公司和发放工资的公司不一样
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针对您提出的劳动合同公司与发放工资公司不一致的情况，这确实可能涉及劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若两家公司存在关联但故意隐瞒，或以此规避法律责任，可能构成欺诈。此外，《劳动法》第七十七条也强调了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若因此导致劳动者权益受损，则可能违反该法及其他相关法律法规。
2024-09-27 13:10:34
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面对劳动合同与发放工资公司不一致的情况，劳动者可：1. 确认两家公司关系，了解工资发放原因；2. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动监察部门举报，寻求帮助；4. 如公司存在违法行为，可依据《劳动法》七十九条申请调解或仲裁，维护自身权益。
2024-09-27 13:10:37
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从法律角度看，公司应：1. 确保劳动合同主体与实际工资发放主体一致；2. 如有特殊情况需不同主体发放工资，应明确告知劳动者并签订补充协议；3. 完善内部规章制度，确保工资发放合法合规；4. 加强与劳动者的沟通，避免信息不对称导致的误解和争议。
2024-09-27 13:12:09
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您好，建议您追究签订劳动合同的公司
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