请病假每天扣半天工资合法吗？
更新时间：2024-09-27 13:06:14人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，请病假每天扣半天工资合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55324人 · 响应时间 平均3分钟内
对于病假扣除工资的情况，必须依据法律规定进行。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不能随意扣发劳动者其他工作时间的工资。因此，如果因为请病假而被扣除半天工资，必须符合法定要求和程序，否则是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2024-09-27 13:04:06
咨询我
已帮助167705人 · 响应时间 平均3分钟内
关于请病假是否扣工资，这需要根据单位的具体规定来判断。如果单位有明确的病假扣工资规定，并且这些规定与劳动法相符，那么可以实施扣除。但如果单位没有相关规定或者规定不合法，那么不能随意扣发工资。建议查看劳动合同或向单位人事部门咨询相关政策。
2024-09-27 13:04:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110244人 · 响应时间 平均3分钟内
对于病假期间的工资扣除，必须依法操作，并参考公司的规章制度和劳动合同约定。在考虑是否扣发工资时，应考虑到诸如累计病假时间、医疗期规定等因素。同时，要确保扣除工资后不低于当地最低工资标准的80%。如果病假时间较长或频繁，建议与员工进行协商，寻找如调整工作岗位等解决方案。
2024-09-27 13:06:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
私人企业请一个月病假，非因工负伤会扣工资，计算方式为（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。但若是工伤，则原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体扣多少了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
本月请假扣上个月工资不合法。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员工资应按时足额发放，不应因本月请假而扣发上个月工资。若单位违法扣发，员工有权提起劳动仲裁或诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
并不违法但并不合理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要根据劳动合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国其他相关劳动法规、政策只规定，劳动者请事假期间，单位有权利不支付工资。换言之，员工请事假单位可以不发工资，但事假1天扣2天工资的规定，明显缺乏法律依据。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间，应该依法支付病假工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
依照我国相关法律的规定，3天病假是要扣工资的。扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
