劳动合同3年期满单位不续签?
更新时间：2024-09-27 12:56:06人浏览
问题描述：
劳动合同3年期满单位不续签
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当单位拒绝支付劳动合同期满不续签的经济补偿时，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与单位进行协商，明确法律依据，即《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，要求单位履行法定义务。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。
2024-09-27 12:54:07
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经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2024-09-27 12:54:11
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面对单位提出的以调岗降薪为条件续签合同的情况，您有权拒绝。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若调岗降薪不符合您的意愿或损害了您的合法权益，您可以拒绝续签。此时，单位若因此不续签合同，应依法支付经济补偿。具体操作上，您可以与单位沟通表达您的立场，并保留沟通记录作为证据。若单位坚持，您可以考虑申请劳动仲裁或法律途径解决。
2024-09-27 12:56:06
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你好！公司不续签劳动合同，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，标准是工作每满一年，支付一个月工资。
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您好，不可以的。劳动合同要经过双方合意，不可以单方决定续约。
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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