病假工资包括不包括工龄岗位和其他新贴?
更新时间：2024-09-27 12:44:07人浏览
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病假工资包括不包括工龄岗位和其他新贴
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关于病假工资的计算，它主要是依据劳动合同中的约定，或者是按照正常出勤月工资的70%来计算。根据《劳动保险条例实施细则》的规定，工龄的不同会导致支付比例的变化，从60%至100%不等。如果企业没有按照规定支付相应的病假工资，劳动者完全有权去申请劳动仲裁甚至提起诉讼。核心问题在于劳动合同、工龄和工资支付比例。
2024-09-27 12:41:54
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病假工资的计算与工龄紧密相关，它是按照一定比例支付的。具体的计算方式是：月工资除以21.75再乘以出勤天数，再加上当地的最低工资除以21.75再乘以病假天数。这个计算还需要结合工龄，根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定来得出支付比例。工龄的长短将直接影响病假工资的数额。
2024-09-27 12:42:12
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病假工资的计算要视具体情况而定。如果劳动合同中有明确的约定，那么就按照约定的工资标准来确定病假工资；如果没有明确的约定，那么就根据《劳动保险条例实施细则》的规定，根据工龄按比例支付。比如，工龄不满2年的员工支付60%的工资。在处理病假工资问题时，必须结合个人的实际情况和相关的法律法规要求。核心在于劳动合同、工龄和具体的工资处理方式。
2024-09-27 12:44:07
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