因疾病死亡的企业职工有追加一年工资的法律吗?
更新时间：2024-09-27 12:34:07人浏览
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因疾病死亡的企业职工有追加一年工资的法律吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对职工因疾病在公司内死亡的情况，如果符合工伤认定标准，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，那么可以视同工伤，从而享受工伤保险的相关赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》的规定，家属应及时处理并报告，以确保受害者的权益得到保障。
2024-09-27 12:32:16
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对于在职职工因病死亡，其福利待遇主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助等。具体待遇应根据职工所在地的政策和规定来确定，同时考虑家属的实际情况和需求。建议家属及时与用人单位和社保部门沟通，以确保相关权益得到保障。在处理过程中，应及时、公正地处理，以避免纠纷的发生。
2024-09-27 12:32:35
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职工在职期间因病死亡，处理时需要根据具体情况进行讨论。如果属于工伤范围，如在工作时间和岗位突发疾病导致的死亡，应按照工伤保险的规定进行处理，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不是工伤，将根据相关法律和劳动法规定进行处理，可能涉及企业的人道主义补助等。在整个处理过程中，应确保及时、公正地处理，保护家属的合法权益。
2024-09-27 12:34:07
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