辞职后压的15天工资能一起发吗?
更新时间：2024-09-27 12:31:27人浏览
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辞职后压的15天工资能一起发吗
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在辞职后，根据《工资支付暂行规定》，您的工资应当得到及时支付，单位在解除劳动合同时应一次性结清工资。如果雇主拖欠了您的工资，建议采取协商、沟通的方式解决，如问题无法解决，可考虑通过法律途径维权。务必注意保护自己的合法权益和避免影响个人信用记录。
2024-09-27 12:27:41
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关于离职时应当处理的工资问题，通常情况下，您被拖欠的15天工资应与当月工资一同发放。如若未按时发放，建议您首先与用人单位进行友好沟通协商。如若无果，您可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。在做出选择时，请充分考虑效率和自身权益的保障。
2024-09-27 12:28:08
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辞职后，按照相关规定和劳动合同中的约定，您理应立刻获得工资支付。具体实践中，首先需要查看您的劳动合同中是否有关于工资支付的特别约定，遵循约定执行。若无特别约定，根据《工资支付暂行条例》，单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付所有工资。如遇到单位拖欠工资的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
2024-09-27 12:31:27
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压的工资辞职后会发。如果用人单位不发的，劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
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你好，按实际上班天数发工资。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你好，很高兴为您提供优质的服务
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你好，是否有签订合同，具体情况建议与对方协商
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可以与用人单位协商预支，如拒绝可申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付工资。如辞职后有一个月工资未发，可先与单位协商预支，若单位拒绝，可依法
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辞职后用人单位应当结算并支付劳动者报酬。
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这要看公司的规定了，正常手续离职就会正常发工资的。4
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你好，可以向劳动局投诉
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