公司没有给签劳动合同，没交社保，因公司原因，想离职，能得到一些赔偿吗?
更新时间：2024-09-27 12:14:07人浏览
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公司没有给签劳动合同，没交社保，因公司原因，想离职，能得到一些赔偿吗
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针对公司未签劳动合同和未购买社保的情况，您离职时确实有可能获得赔偿。依据相关劳动法规，公司的行为已违法。您有权要求公司补交社保并支付相应的经济补偿。若公司不予理会，建议您通过法律途径维护自身权益，以避免未来的社保权益受损。
2024-09-27 12:11:58
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对于您遭遇的问题，您可以采取以下行动：首先，尝试与公司协商解决，要求公司签订合同、购买社保并支付补偿。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择行动路径时，请结合您的实际情况和证据情况。
2024-09-27 12:12:14
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公司未签劳动合同和未购买社保，您的处理方式如下：
1. 您可要求公司立即签订合同、购买社保并补交过去的社保费用。
2. 若决定离职，请书面提出离职申请，并注明离职原因。在离职时，要求公司支付经济补偿金。
3. 若公司不予配合，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在仲裁过程中，请准备好相关证据。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和您的实际情况来决定。
1. 您可要求公司立即签订合同、购买社保并补交过去的社保费用。
2. 若决定离职，请书面提出离职申请，并注明离职原因。在离职时，要求公司支付经济补偿金。
3. 若公司不予配合，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在仲裁过程中，请准备好相关证据。
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2024-09-27 12:14:07
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