工作四天试用期三天，没有签订劳动合同然后离职公司不给发工资。怎么办?
更新时间：2024-09-27 11:44:05人浏览
问题描述：
你好，工作四天试用期三天，没有签订劳动合同然后离职公司不给发工资。怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161161人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签劳动合同离职且公司不给工资的情况，您可以采取多种维权方式。首先尝试与公司协商，如协商无果，可寻求劳动争议调解组织的帮助，或者直接向劳动行政部门投诉。如有必要，还可以申请仲裁或提起诉讼，确保您的合法权益不受侵害。
2024-09-27 11:42:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92959人 · 响应时间 平均3分钟内
对于未签订劳动合同离职后公司拒绝支付工资的问题，您应该积极采取措施保护自己的权益。您可以先尝试与公司沟通协商，若协商无果，建议您向相关调解组织申请调解或者向劳动行政部门提出投诉。如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过仲裁或法律途径来寻求解决方案。
2024-09-27 11:42:09
咨询我
已帮助148957人 · 响应时间 平均4分钟内
遇到未签劳动合同离职公司不支付工资的问题时，以下是一些建议的解决方式：首先与公司进行协商，寻求双方和解；其次，向当地的劳动争议调解组织申请调解；如果调解无果，可以向劳动行政部门提出投诉；若情况严重，还可以选择申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满，可以进一步向法院提起诉讼或请求支付令。
2024-09-27 11:44:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对未签署劳动合同且试用期未获得工资的情况，建议你采取以下步骤：首先，收集相关证据，如工时记录、与雇主的沟通记录等；其次，你可以向劳动监察部门反映情况或选择申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠员工工资没有劳动合同怎么办
面对拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，员工如何维权？本文提供了详细的解决方案，包括向劳动局投诉、申请仲裁、直接起诉等步骤。同时，还介绍了签订劳动合同时的注意事项
劳动合同争议
人浏览
对于未签劳动合同且未获得三天工资的情况，您可以通过多种方式维权。首先，建议您尝试与公司友好协商；若协商无果，您可以考虑寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径。具体选择哪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以打劳动局电话投诉或申请劳动仲裁。3
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况的话首先可以想劳动部门投诉，再次就是根据你有的证据材料，比如考勤表，工作服工作牌等相关资料提起仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动保障部门投诉，还是未解决的，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期三天不给工资G
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动局投诉公司
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询