未成年孕妇在厂不给待遇?
更新时间：2024-09-27 11:34:05人浏览
问题描述：
未成年孕妇在厂不给待遇
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163566人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未成年孕妇在厂不给待遇的情况，首先需明确未成年人的年龄及怀孕是否自愿。但不论年龄及怀孕情况，根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，工厂不得在女职工怀孕期降低其基本工资或解除劳动合同，且应遵守对孕妇的特殊劳动保护规定。因此，工厂不给未成年孕妇待遇，很可能违反了相关法律法规，侵犯了女职工的合法权益。
2024-09-27 11:31:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163138人 · 响应时间 平均3分钟内
未成年孕妇在厂工作，应首先确保年龄符合法定劳动年龄。其合法权益保障包括：1. 不得降低基本工资或解除劳动合同；2. 禁止从事有害或禁忌劳动；3. 享有产假及哺乳假等权益。如遇权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-27 11:32:06
咨询我
已帮助159206人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂对未成年孕妇应合法处理：1. 确认其年龄是否符合法定劳动年龄；2. 遵守劳动法规，不得降低其基本工资或解除劳动合同；3. 安排适宜工作，避免有害或禁忌劳动；4. 提供必要的孕期保护，如定期产检假等；5. 尊重其产假及哺乳假等权益。确保工作环境安全，维护其合法权益。
2024-09-27 11:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，具体什么情况？方便电话沟通吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
浅谈对犯罪未成年人的司法保护
我国的《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》保护未成年人的权益，对于未成年犯罪我国也有特别规定。那么浅谈对犯罪未成年人的司法保护？为了帮助大家更好的了解相关
刑法论文
人浏览
你好 请问下对方是多少岁的未成年
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先和对方协商沟通吧，之后在投诉或起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先看下有无具体约定，再进行协商沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
