劳动法自动辞职要赔偿吗
更新时间：2024-09-27 11:14:06人浏览
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劳动法自动辞职要赔偿吗
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关于劳动法自动辞职是否需赔偿的问题，一般来说自动辞职无需赔偿。但如果公司存在违反劳动合同法的行为，如未支付足额报酬或未缴纳社保等，您可以依法辞职并要求相应的经济补偿。请务必注意维护自己的劳动权益。
2024-09-27 11:11:58
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劳动者自动辞职通常不需要赔偿，但如果公司存在违法行为，如未按照合同约定支付工资或未缴纳社会保险等，您可以要求经济补偿。解决方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。选择何种方式应根据具体情况和证据的充分性来决定。
2024-09-27 11:12:10
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针对劳动法自动辞职是否需要赔偿的问题，一般情况下，自动辞职无需赔偿。如果公司没有违法行为，劳动者主动辞职是无法获得赔偿的。但如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，例如欠薪或未缴纳社保等，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。为确保自身权益，劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明公司的违法行为。若双方无法协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-27 11:14:06
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劳动者主动辞职没有赔偿金，但在特定情况下会有例外。例如，如果用人单位未提供必要的劳动保护或未及时支付工资，您可以解除劳动合同并要求补偿。此外，如果用人单位存在违
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员工主动提出辞职，一般情况下并不需要赔偿公司。但如果公司存在违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，并有权要求公司给予经济补偿。具体操作步
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关于自动辞职是否有赔偿，一般情况下是没有的。具体情况如下：1.如果公司没有违法行为，员工自动辞职通常无法获得赔偿；2.如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，如未
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劳动者自动辞职，一般情况下是没有赔偿的。但在特定情况下，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资或存在暴力、威胁等违法行为导致您被迫辞职，您是有权解除劳动合同并
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在大多数情况下，主动辞职是没有赔偿的。但有例外情况，如用人单位未提供应有的劳动保护、存在未及时支付工资等违约行为，或者存在暴力、威胁等违法行为强迫劳动，员工可以
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依据新劳动法规定，主动辞职并非一定需要赔偿。但如果因用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者有权要求经济补偿。如未得到合理补
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一般情况下，自动离职难以申请补偿。
但如果存在以下特殊情形，即使是自动离职，也可能获得补偿：
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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自动离职是否有补偿金，取决于离职原因。如果公司无过错，通常没有补偿；若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职，则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，这些情
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主动辞职无赔偿，但以下情况例外：1.单位违约：如未提供劳动保护或未及时支付工资，可解除劳动合同并要求补偿；2.单位违法：如存在暴力、威胁等强迫劳动行为，可立即解
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