遇到职场性骚扰?
更新时间：2024-09-27 10:36:12人浏览
问题描述：
遇到职场性骚扰
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在界定职场性骚扰的严重程度时，我们需考虑多个因素。首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，性骚扰行为本身已是对他人性尊严和性利益的侵犯。严重程度的界定可依据行为的持续性、频率、是否伴有暴力或威胁、对受害人造成的心理影响及实际损害等。若性骚扰行为频繁发生，伴有暴力威胁，或对受害人的工作、生活造成了严重影响，则可认定为情节严重，可能构成犯罪，需承担刑事责任。
2024-09-27 10:34:03
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面对职场性骚扰，具体处理步骤根据情况不同而异：1. 若骚扰行为初次且轻微，可先尝试与骚扰者沟通，明确表达不满；2. 若沟通无果或骚扰持续，立即向用人单位的人力资源部门或管理层投诉，并要求立即采取措施；3. 若公司内部处理不力，可向当地妇女联合会或劳动监察部门投诉；4. 若骚扰行为严重，涉及暴力或威胁，应立即报警，并考虑提起民事诉讼，要求精神损害赔偿。
2024-09-27 10:34:09
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从法律角度看，单位在职场性骚扰事件中负有重要责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，单位应采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。若单位未能履行此责任，导致员工受到性骚扰，员工有权要求单位承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。单位应建立健全的反性骚扰机制，保障员工的合法权益。
2024-09-27 10:36:12
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