没签合同未交社保工伤?
更新时间：2024-09-27 10:31:43人浏览
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没签合同未交社保工伤
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针对未签合同的员工工伤情况，要证明与用人单位的劳动关系，可依据《工伤保险条例》相关规定。员工需提供如工资条、工作证、服务证、胸卡、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、工作纪律或同事的书面证明等材料中的至少一种。这些证据能帮助劳动行政部门认定劳动关系的存在，是申请工伤认定的重要前提。
2024-09-27 10:28:06
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员工申请工伤认定的关键步骤包括：1. 及时报告工伤事故给单位；2. 收集证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等；3. 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请；4. 配合调查和鉴定过程。注意事项有：确保证据充分，注意申请时效，及时与单位沟通，必要时咨询专业律师。
2024-09-27 10:28:10
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若用人单位未缴纳社保，员工工伤时除工伤赔偿外，还可主张以下权益：1. 要求用人单位补缴社保，确保未来权益；2. 依据《劳动合同法》，对不签劳动合同的行为，可要求支付双倍工资；3. 通过仲裁或诉讼，追究用人单位因违法行为造成的其他损失赔偿责任。
2024-09-27 10:31:43
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