厂里自离扣多少工资?
更新时间：2024-09-27 10:22:18人浏览
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厂里自离扣多少工资
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关于自动离职后工资扣除的问题，需依据劳动合同中的约定来处理。如果因为自动离职造成了单位的经济损失，根据相关规定，可以扣除部分工资作为赔偿。但需要注意的是，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，并且扣除后的工资水平仍应不低于当地的最低工资标准。
2024-09-27 10:21:10
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针对自离后工资的计算和扣除问题，仍然以劳动合同为主要依据。如有经济损失，可以通过协商确定赔偿方式，也可以从工资中扣除。但在处理此类问题时，必须遵守相关法律法规，保障双方的权益不受损害。
2024-09-27 10:21:16
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对于员工自动离职，工资的扣除应遵循合同约定，并依据实际损失情况来决定是否扣除工资。在扣除工资时，必须确保不超过月工资的20%，并且保障扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。在操作过程中，应确保所有的处理手段都符合法律法规，以预防可能出现的纠纷。
2024-09-27 10:22:18
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你好，根据合同处理
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用人单位的临时工自离，如果因违法解约给单位带来损失的，单位可以扣工资。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十；如果扣除后的工资低于当地的最低
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法律分析：正常自离是不扣工资的。用人单位不得克扣劳动者工资，但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
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如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按
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自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算，但造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。
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您好，工资仍应当足额支付，不能扣工资。
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用人单位的临时工自离，如果没有给单位造成经济损失的，单位不能扣工资；如果给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。法律
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