单位没有为员工缴纳社会保险是否合法?

更新时间:2024-09-27 10:14:07人浏览
问题描述:
单位没有为员工缴纳社会保险是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助178032人 · 响应时间 平均5分钟内
单位不缴纳员工社会保险是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》规定,雇主必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用。单位如未履行该义务,可能面临社保行政部门的处罚,并需补缴社保费用及滞纳金。
2024-09-27 10:12:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助116496人 · 响应时间 平均2分钟内
若单位未缴纳社保,员工可先与单位协商要求补缴。如协商无果,员工可考虑向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。在做出选择时,员工应综合考虑处理效率、成本以及与单位的实际关系。
2024-09-27 10:12:24
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助72065人 · 响应时间 平均3分钟内
单位不缴纳社会保险是违法的行为。员工应当首先尝试与单位协商解决,要求补缴社保。如果协商无法达成一致,员工可以向劳动监察部门举报,甚至提起劳动争议仲裁,以维护自己的合法权益。
2024-09-27 10:14:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂没买社保是否有赔偿
工厂没买社保是否有赔偿
工厂未买社保,劳动者有赔偿权!经济补偿依据工作年限,违法行为还需支付赔偿金。社保登记逾期不改将罚款,劳动者可提仲裁。社保是保障,违法必究!
社会保障
人浏览
法律分析:违法,公司不为员工买社保的是违法的。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保,应如何争取补偿?本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定,员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
法律分析:公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办?员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
社保问题可以向社保局投诉处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.如果签订合同的当月没为你缴纳社保,第二个月(一般单位都会在第二个月开始,并且补上第一个月的)你可以以“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”(劳动合同法第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商未果的申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先,你要知道,如果单位不给你交社保,这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询