职员被性骚扰与欺辱怎么办
更新时间：2024-09-27 09:42:10人浏览
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职员被性骚扰与欺辱怎么办
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对性骚扰与欺辱，职员必须坚决维护自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确，雇主有义务预防和制止这类行为。如遭遇严重情况且未得到及时解决，可能会导致受害者心理创伤和工作环境恶化。请务必及时采取措施，勇敢保护自己。
2024-09-27 09:40:21
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应对性骚扰与欺辱，有多种策略可采纳。首先，记录相关证据，向雇主或有关部门进行投诉；其次，可考虑寻求法律援助，提起民事诉讼或报警；最后，咨询心理医生以调整心态。选择何种方式应根据实际情况来定，如骚扰的程度、个人意愿以及雇主的支持程度等。
2024-09-27 09:40:41
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当遭遇性骚扰与欺辱时，应积极应对并记录证据。向雇主或警方反映情况；寻求法律和心理援助是重要途径。若雇主对此不作为，可依法追究其责任。最重要的是确保自身安全，坚决维护合法权益。
2024-09-27 09:42:10
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对职场性骚扰，有多种应对方式可供选择。首先，记录相关证据，向用人单位或相关部门进行投诉；其次，寻求法律援助，可以考虑提起民事诉讼或报警；最后，咨询心理医生，调整
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