离职补偿?
更新时间：2024-09-27 09:32:07人浏览
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你好律师咨询一下离职补偿
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离职补偿的具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，对于符合支付经济补偿的情形，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-27 09:30:52
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劳动者离职可获得经济补偿的情况包括：1. 用人单位存在违法行为，劳动者依《劳动合同法》第三十八条解除合同；2. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同；3. 用人单位依《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同；4. 固定期限合同期满，用人单位不续签但维持或提高条件劳动者不同意续签的；5. 其他法律规定的情形。
2024-09-27 09:30:59
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若用人单位未依法支付离职补偿，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。同时，劳动者可向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
2024-09-27 09:32:07
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