可以仲裁他吗,想让这个机构把社保交上,然后现在我也想离职?
更新时间：2024-09-27 09:22:07人浏览
问题描述：
你好想问一下我和我同事在一家美术辅导机构上班，已经快两年了，当时没有签合同，一直也没有交保险，我的同事去年口头离职了，然后现在我也想离职，想让这个机构把社保交上，可以仲裁他吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以仲裁。依据《劳动合同法》及《社会保险法》，单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求经济补偿和补缴社保。未及时处理，单位可能面临罚款。
2024-09-27 09:20:32
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可以。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证等证明劳动关系；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求补缴社保及经济补偿；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，也可考虑向劳动监察部门投诉，要求单位依法缴纳社保。
2024-09-27 09:20:41
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常见处理方式有：1. 与单位协商补缴社保；2. 申请劳动仲裁要求补缴及经济补偿；3. 向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本及个人与单位关系，一般建议先协商，协商不成再选择仲裁或投诉。
2024-09-27 09:22:07
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针对您的情况，可以先尝试与单位协商，要求补签合同并补缴社保。如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。如对仲裁结果不满，可再向法院提起诉
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你好，这种情况是可以申请补助的
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仲裁是常见处理方式。需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会提起申请。也可先与公司协商，协商不成再选择仲裁。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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可以离职后申请劳动仲裁。降职若涉及劳动合同变更等争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权提起仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、职位等。
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你好，这个跟你关系不大，你属于职务行为
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首先，公司无权单方面强制员工调岗或辞退员工，这些行为需要与员工协商并达成一致。如果公司以调岗的方式逼迫你离职，这是不合理的。
如果公司没有与你协商，也没有征求你
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您好根据您的描述建议先到劳动监察大队投诉处理
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