暑假工没签合同然后离职老板多发了工资?
更新时间：2024-09-27 09:10:38人浏览
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暑假工没签合同然后离职老板多发了工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《民法典》中的不当得利原则，若暑假工在离职时老板多发了工资，且双方无明确约定或错误理解，则暑假工有义务退还多发的部分。因为这部分工资并非基于劳动合同或雇佣关系中的合法报酬，而是构成了一种不当得利。若拒不归还，可能面临法律追责。同时，《劳动法》也倡导诚实信用的劳动关系，多发的工资应当退还。
2024-09-27 09:08:06
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若老板多发了工资但拒绝承认错误，暑假工可以采取以下措施：1. 保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录等；2. 与老板进行沟通，明确表达退还意愿，并尝试协商解决；3. 如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，准备采取法律手段维护自身权益；4. 必要时，向法院提起诉讼，要求返还多发的工资。
2024-09-27 09:08:09
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暑假工保护自身权益的法律建议：1. 尽量与雇主签订书面合同，明确双方权利义务；2. 保留工作期间的所有证据，如工时记录、工资单等；3. 遭遇不公时，及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师；4. 了解并善用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，维护自身合法权益；5. 必要时，通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-27 09:10:38
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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