未持有营业执照的单位未与员工签订劳动合同，员工有权利申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-09-27 09:02:26人浏览
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未持有营业执照的单位未与员工签订劳动合同，员工有权利申请劳动仲裁吗？
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针对单位未持营业执照且未与员工签订劳动合同的情况，员工依然有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不能满足需求，员工可进一步向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼，以维护劳动者的合法权益。
2024-09-27 09:02:03
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单位如果没有与员工签订书面劳动合同，员工可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。劳动仲裁通常程序较为简便，而法院诉讼则可能提供更全面的法律保障。员工可以根据个人情况和案件复杂程度来选择合适的方式。
2024-09-27 08:20:23
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在未签劳动合同的情况下，员工有权要求签订或者提起劳动仲裁。处理措施包括补签劳动合同并支付应得的工资与福利，或者如果已经提起仲裁或诉讼，则应该积极准备证据并依法应诉。为避免不良后果，建议员工在处理过程中咨询专业律师，以制定最合适的应对策略。
2024-09-27 09:02:26
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你好，你的情况可以申请劳动仲裁，这是你的合法权利。
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