工作时收押金嘛合法吗
更新时间：2024-09-27 09:03:21人浏览
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工作时收押金嘛合法吗
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收取工作押金是不合法的行为。《劳动合同法》明确规定，雇主不得要求员工提供担保或收取任何财物，包括押金。建议拒绝支付押金，并警惕可能的法律风险。
2024-09-27 09:01:33
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工作收押金是不合法的，员工应坚决拒绝并举报此类行为。如果员工已经支付了押金，应该要求雇主退还。解决方式可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径，根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-09-27 09:02:00
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工作收取押金是不合法的，如果公司强制要求交押金，员工应该明确拒绝。如果不幸已经交了押金，有权要求公司退还。务必保留相关证据，如收据、聊天记录等，以便在必要时进行维权，包括投诉或仲裁等途径。
2024-09-27 09:03:21
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您好，建议协商解决
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兼职收取押金是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，雇主不能要求员工提供任何形式的担保或收取财物。遇到这种情况，应立即向劳动监察部门举报或报警，维护自己的合法权益
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以工资为理由收取押金是不合法的行为。劳动者不应该向任何单位支付押金。如果单位要求您交押金，应该明确拒绝。如果已经支付了押金，务必保留相关证据，如收据、聊天记录等
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对于兼职收取押金的行为，无论是已经支付还是未支付，都是不合法的。如果未支付押金，应坚决拒绝并向劳动部门反映。如果已经支付了押金，务必要求用人单位出具收据，并及时
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应聘工作时要求交押金是不合法的。应对此类情况，最佳的处理方式是拒绝交押金，并且及时向相关部门投诉。在选择处理方式时，应优先考虑保护自身权益，避免经济损失。
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关于兼职工作收取押金的问题，这种行为是不合法的。如果你遇到这样的情况，可以采取以下应对措施：首先，拒绝支付押金，并向公司明确说明法律规定；其次，如果你已经支付了
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公司若存在扣押工资的行为，员工应坚决维护自己的合法权益。可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司仍不支付被扣押的工资，可进一步向法院提起诉讼。
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企业收取员工押金是违法行为，如果发生这种情况，员工可以向当地的人力资源和社会保障局提出投诉，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。具体的选择应根据实际情况和证据
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交押金不合法。具体处理方式如下：1.如未交押金，可拒绝并向用人单位说明法律规定；2.如已交押金，要求用人单位退还并保留相关证据；3.如用人单位拒绝退还押金，可向
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